『プレミアムフライデー』ってどうよ?ワーキングマザーのつぶやき

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昨日は2月の月末の金曜日でした。初めての『プレミアムフライデー』でしたね。

プレミアムフライデーって、月末の金曜日の仕事を早く切り上げることで消費を喚起しようとする取り組みです。

早帰りされた方、いかがでしたでしょうか?

わが社は導入しなかったので普通の金曜日でした・・・。むしろ月末で忙しい?人もいたかもしれません・・・。

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『プレミアムフライデー』ってどうなのかしら?

プレミアムフライデー。略してプレ金っていうそうですが。

どうですかね~。完全導入されたら、そりゃぁ嬉しいな~って思いますが。

現実的にどうなんですかね・・・。

導入できる企業ってそんなに多くないんじゃないしら・・・・。

報道では、今回のスタートで導入を確認できた企業は120社程度というのもありました。

す・・少ないですよね・・。

業種によっても導入しやすい、しにくいはあるでしょうし・・・。

銀行とか金融系の窓口が閉まってたら困るな~とか。

役所も困りますよね~。

サービス業も難しいと思いますが。

世の中が「プレミアムフライデー」と銘打って、早く帰ろうって公認するのは

そういう空気感を作るには一定の効果はあるとは思いますが。

就業時間より早く帰るというよりは、せいぜい、残業はしないくらいな気がしますが。

個人的には、今回の『プレミアムフライデー』は、『育児休暇3年まで延長』と同じ匂いを感じています。

現場が求めているニーズといまいちガッチしていないといいますか・・。

中途半端な早帰りよりは、6月とか3連休がない月に祭日を増やした方がよっぽど効果があるんじゃないからしら?なんて感じますが。

毎月1回、3連休を作る!とかの方が「消費」を促すには効果がありそうな気がします。

日本人って働きすぎで有給消化率も良くないですからね~。

本日も最後までお読み頂きましてありがとうございます。

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